In 2020 heeft COVID-19 op de werkvloer tot (nieuwe) vraagstukken geleid op het gebied van het arbeidsrecht. Daarbij zijn diverse corona gerelateerde geschillen tussen werkgevers en werknemers ontstaan, waarvan een deel inmiddels door (lagere) rechters is beslecht. Zo is er bijvoorbeeld specifieke rechtspraak gepubliceerd over onderwerpen zoals loon (doorbetaling bij quarantaine), (recht op?) thuiswerken, eenzijdige…
Een knuffel aan de HR-adviseur: daar kan toch niets mis mee zijn? In corona tijden is niets wat het lijkt, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter te Rotterdam op 14 augustus 2020. De werknemer heeft de HR-adviseur, die een bezoek aan het filiaal kwam brengen, bij beide schouders gepakt en hem omhelsd. De…
Op 25 juni 2020 is de Regeling ‘Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid’ (NOW 2) gepubliceerd in de Staatscourant. Aanvragen voor de subsidie NOW 2 zijn mogelijk bij UWV (naar verwachting) vanaf 6 juli a.s. Het doel van de regeling is om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten, indien sprake is van…
Het kabinet heeft diverse maatregelen genomen met het beoogde doel om de werkgelegenheid te behouden en in de media is er veel aandacht voor de tijdelijke financiële regelingen. Recent zijn de voorwaarden bekend gemaakt van de Tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en is aangekondigd dat loketten voor aanvragen vanaf 6 april a.s. open…
Vandaag presenteert de Commissie Regulering van Werk (“Commissie Borstlap”) het langverwachte eindrapport over de arbeidsmarkt aan minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken. De Commissie Borstlap werd eerder gevraagd het kabinet te adviseren over de regulering van werk. De Commissie heeft vastgesteld dat de huidige regels rondom werk onvoldoende passen bij de wereld van werk anno…
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 geoordeeld dat een werkgever in beginsel is gehouden in te stemmen met een voorstel van een werknemer tot beëindiging van het (slapende) dienstverband met wederzijds goedvinden. Daarbij oordeelde de Hoge Raad dat de werkgever dan een vergoeding moet betalen ter hoogte van de transitievergoeding tot en met…
Vaak is het duidelijk of er tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. Maar soms verschillen partijen daarover van mening. Deze kwalificatie is van belang bijvoorbeeld daar waar het gaat om de beloning voor verrichte werkzaamheden maar ook bij de wijze van beëindiging van de overeenkomst. Een paar beschouwingen waarmee…
Invoering De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 28 mei 2019 door de Eerste Kamer aangenomen en zal op 1 januari 2020 ingevoerd worden. De maatregelen zullen derhalve op die datum van kracht worden. De wet moet echter nog door de Tweede Kamer goedgekeurd worden. Hieronder een overzicht van te verwachten wijzigingen. Doelstelling Voor…
Als een bedrijf een doorstart maakt na een faillissement, moeten de werknemers die al in dienst waren onder zelfde arbeidsvoorwaarden overgenomen worden. De nieuwe eigenaar mag alleen minder werknemers overnemen als dit bedrijfseconomische redenen heeft. Minister Dekker voor Rechtsbescherming heeft daartoe 29 mei 2019 een wetsvoorstel in consultatie gebracht. WCO I en Smallsteps Als…
Hoge Raad 12 oktober 2018 In deze casus had werkgever toestemming van het UWV gevraagd en verkregen om het dienstverband op te zeggen. Werkgever heeft het dienstverband opgezegd onder toekenning van een transitievergoeding. Naar oordeel van werknemer evenwel te weinig, nu zij namelijk voor dit dienstverband jarenlang achtereenvolgens werkzaam was geweest bij werkgevers, die naar…