Kantonrechter Rechtbank Noord-Nederland zp Assen, 19 december 2016 In deze zaak verzocht de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hoewel de wetgever de ruimte voor het toekennen van een billijke vergoeding als een ‘muizengaatje’ duidt, ziet deze kantonrechter in de omstandigheden van het geval reden om een billijke vergoeding toe te kennen, ook als waarschuwing voor…
Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er in het arbeidsrecht veel veranderd. Nieuwe wetgeving, nieuwe jurisprudentie, nieuwe inzichten. Maar ook onzekerheid hoe om te gaan met situaties waarin voorheen zo duidelijk leek hoe te handelen. Zoals bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet. Indien werkgever werknemer op staande voet ontsloeg en werknemer…
In een uitspraak van de Kantonrechter Rechtbank Noord-Holland zp Zaanstad 28 juli 2016, JAR 2016/205, werd geoordeeld over – ingeval van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet – het recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever alsook een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelde in deze zaak…
Onder de Wet werk en zekerheid wijst de rechter een ontslagaanvraag meer dan twee keer zo vaak af als voorheen. Dat blijkt uit een evaluatie van de Wwz. Volgens meer dan 90 procent van de ondervraagden is het niet gelukt het ontslagrecht te vereenvoudigen, noch de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren en de doorstroom van…
Per 1 januari 2015 zijn en per 1 juli 2015 worden de nodige wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Wat betreft flexibiliteit van arbeidsrelaties zijn de nodige wijzigingen reeds per 1 januari 2015 doorgevoerd. Herziening van arbeidsrecht, voornamelijk ontslagrecht, wordt ingevoerd per 1 juli 2015. Per 1 januari 2015 zijn de belangrijkste wijzigingen: Proeftijd; Concurrentiebeding; Aanzegtermijn;…
bron: rechtspraak.nl (ECLI:NL:HR:2014:3068) “Op inkomen dat slechts door de jaarlijkse uitbetaling van het vakantiegeld boven de beslagvrije voet per maand uitkomt, is geen (volledig) beslag mogelijk. Dat heeft de Hoge Raad vandaag beslist. Bij beslag op lonen en uitkeringen moet de beslagvrije voet per maand worden berekend. Al het in een maand ontvangen inkomen dat boven de…