Het kabinet heeft diverse maatregelen genomen met het beoogde doel om de werkgelegenheid te behouden en in de media is er veel aandacht voor de tijdelijke financiële regelingen. Recent zijn de voorwaarden bekend gemaakt van de Tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en is aangekondigd dat loketten voor aanvragen vanaf 6 april a.s. open staan. Een overzicht van het ‘Noodpakket voor banen en economie. Tijdelijke regelingen.’ is te downloaden via de website rijksoverheid.nl. Download Noodpakket voor banen en economie. Tijdelijke financiële regelingen.
Er zijn voorwaarden gesteld. Het document vanuit de overheid is omvangrijk maar let u onder andere op (heel kort samengevat en niet uitputtend):
- subsidie voor loonkosten maanden april, mei en juni
- omzetdaling 20% of meer gedurende drie maanden (ter keuze vanaf april, of mei of juni)
- daling berekend tegen omzet 2019
- maximaal 90% van sociaal verzekeringsloon (gegevens UWV januari 2020)
- verplichting: loon blijven betalen
- geen ontslagvergunning aanvragen
Hopelijk biedt deze regeling voor veel ondernemers voldoende soelaas. Dat zal evenwel lang niet altijd het geval zijn, zo vrezen wij.
Voorziet u als werkgever op enig moment helaas toch een ontslagscenario (wegens bijvoorbeeld structurele werkvermindering), dan is het van belang om te anticiperen op de bij reorganisatie geldende regels. Bij een reorganisatie kan door een werkgever een ontslagaanvraag bij het UWV worden ingediend. Alvorens UWV toestemming geeft om een arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen, moet zijn voldaan aan de spelregels die UWV hanteert bij een ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen. Zo moeten bijvoorbeeld eerst bepaalde categorieën dienstverbanden worden beëindigd (denk aan 0-urenoproepcontract, bepaalde tijdelijke contracten) en moet vervolgens rekening worden gehouden met de juiste volgorde voor ontslag (het afspiegelingsbeginsel), etc. Voor werkgevers is het dus raadzaam om de verschillende groepen werknemers alvast in kaart te brengen en te kijken naar de spelregels van UWV. Voor werknemers is het goed te weten aan welke voorwaarden moet worden voldaan alvorens een ontslagaanvraag kan worden gehonoreerd.
Bij noodzaak tot het treffen van verdere maatregelen kan (voorts) de mogelijkheid tot het maken van afspraken met een werknemer over ontslag (met wederzijds goedvinden) worden onderzocht. Soms rest niets anders dan een ontslagaanvraag (let wel, voorwaarde NOW is dat gedurende periode waarin tegemoetkoming wordt ontvangen geen ontslag mag worden aangevraagd).
Ook kan het verstandig zijn om in dergelijke scenario’s breder naar de onderneming te kijken; welke herstructureringsmogelijkheden zijn er, wat zijn de (niet)winstgevende onderdelen van de onderneming, welke mogelijkheden zijn er om regelingen met crediteuren te treffen, is het aanbieden van een akkoord mogelijk, wat (niet) te doen bij een (dreigend) faillissementsscenario?
Advies nodig?
Neem contact met ons op.
