Personeel vormt vaak het hart van de onderneming. In positieve zin, maar helaas soms ook in negatieve zin. Geschillen in het arbeidsrecht kunnen vergaande consequenties hebben. Denk aan personeelsbeleid, disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, probleemanalyse, plan van aanpak, re-integratietraject, ontslag op staande voet, loonbetalingen opschorten, stopzetten of juist vorderen, (opstellen van) arbeidsovereenkomsten, handboeken, huisregels, (gevolgen van) concurrentiebeding / relatiebeding, ontslagvergunning, ontbindingsprocedure, Wet Werk en Zekerheid, ketenregeling, scholingsplicht, dossiervorming, transitievergoeding, billijke vergoeding, vervaltermijnen, proeftijd, aanzegtermijn, bepaalde of onbepaalde tijd, privacy, vermoeden van arbeidsomvang. Het is van belang om adequaat en voortvarend te (kunnen) handelen indien er zich problemen voordoen op het gebied van disfunctioneren, arbeidsongeschiktheid, ontslag op staande voet of loonsancties. Wij verlenen onze professionele diensten op het gebied van het arbeidsrecht zowel aan werkgevers als werknemers. Indien nodig procederen wij voor u om op de kortst mogelijke termijn duidelijkheid te verkrijgen. Dat is waar het in het arbeidsrecht namelijk veelal om draait: op korte termijn duidelijkheid. En dat is wij wat u bieden. HD advocaten: uw steun in een web van regels.
Benieuwd naar wat wij voor u kunnen betekenen? Neem contact op met een van onze experts! Wij leveren maatwerk, ook wat de kosten betreft. Ook verlenen wij onze diensten op basis van toevoeging (in de volksmond pro deo genoemd).
