Per 1 juli 2017 is de Arbowetgeving op een aantal punten gewijzigd. Deze wijzigingen zijn onder meer bedoeld om preventie beter te regelen. Nieuw in de Arbowet is het basiscontract. Het basiscontract stelt minimumeisen aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers, onder andere over de toegang tot de werkvloer en de second opinion. De nieuwe…
Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch overwoog in het arrest van 12 oktober 2017 als volgt: “Uit artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder d BW volgt dat voor de ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren niet alleen nodig is dat een werknemer ongeschikt is voor het verrichten van de bedongen arbeid (anders dan ten gevolge van…
Billijke vergoeding: wanneer heeft een werknemer daarop recht en welke omstandigheden en factoren bepalen de hoogte daarvan? De Hoge Raad geeft in de uitspraak van 30 juni 2017 uitleg. Hieronder enkele van belang zijnde overwegingen uit die uitspraak. In het stelsel van het BW, zoals dat is gewijzigd door de Wet werk en zekerheid (Wwz),…
Het regeerakkoord stelt de nodige wijzigingen voor in het geldende arbeidsrecht. Dit terwijl het arbeidsrecht en het ontslagstelsel met inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid reeds ingrijpend is gewijzigd. Hieronder de wijzigingen op een rij. Vragen over het arbeidsrecht? Neem contact met ons op. Werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn – balans op de arbeidsmarkt Aan…
Een werknemer heeft recht op vakantiedagen. De wet bepaalt een minimum. De arbeidsovereenkomst kan daarover nadere afspraken bevatten. Het opnemen van de vakantiedagen gebeurt in overleg tussen de werkgever en de werknemer. Maar wat als een werknemer vakantie heeft aangevraagd maar de werkgever daarvoor geen toestemming geeft? Gewoon gaan? Vakantie heb je toch gewoon verdiend?…
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kennen we in het arbeidsrecht de zogenoemde billijke vergoeding. Een vergoeding die toegekend kan worden om een bepaalde mate van verwijtbaarheid uit te drukken. Maar hoe dat in de praktijk precies toe te passen? De Hoge Raad bepaalde daarover in het arrest van 30 juni 2017…
De transitievergoeding is in beginsel door een werkgever verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van werkgever niet aansluitend is voortgezet. Wordt er op initiatief van werknemer opgezegd, ontbonden of niet…
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft het ontslagstelsel veranderd. Dat is duidelijk. Een (voor werkgevers pijnlijk) voorbeeld daarvan is het opzegverbod van een zieke medewerkers, dat onverkort geldt, ook indien bij het UWV een ontslagvergunning wordt gevraagd vanwege bedrijfseconomische problemen en/of reorganisatie en/of gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging. Voorheen was het zo dat – kort gezegd –…
Sinds 1 juli 2015, na inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), is buitengerechtelijke vernietiging van een ontslag op staande voet onmogelijk. Voorheen kon dat wel: de vernietiging was een feit nadat deze bij brief was ingeroepen. Daarna moest over de rechtsgeldigheid van die vernietiging wel geprocedeerd worden, maar vernietigd was er. Artikel 7:686a lid…
De Hoge Raad heeft recent geoordeeld over de rechtsgeldigheid van een relatiebeding. Een relatiebeding is – kort gezegd – een beding dat bepaalt dat een ex-werknemer relaties van zijn vorige werkgever niet mag benaderen. Deze zaak geeft aanleiding om in te gaan op de vraag hoe het ook alweer zit met de eisen die worden…