In 2020 heeft COVID-19 op de werkvloer tot (nieuwe) vraagstukken geleid op het gebied van het arbeidsrecht. Daarbij zijn diverse corona gerelateerde geschillen tussen werkgevers en werknemers ontstaan, waarvan een deel inmiddels door (lagere) rechters is beslecht. Zo is er bijvoorbeeld specifieke rechtspraak gepubliceerd over onderwerpen zoals loon (doorbetaling bij quarantaine), (recht op?) thuiswerken, eenzijdige…
Een knuffel aan de HR-adviseur: daar kan toch niets mis mee zijn? In corona tijden is niets wat het lijkt, zo blijkt uit een uitspraak van de kantonrechter te Rotterdam op 14 augustus 2020. De werknemer heeft de HR-adviseur, die een bezoek aan het filiaal kwam brengen, bij beide schouders gepakt en hem omhelsd. De…
Op 25 juni 2020 is de Regeling ‘Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid’ (NOW 2) gepubliceerd in de Staatscourant. Aanvragen voor de subsidie NOW 2 zijn mogelijk bij UWV (naar verwachting) vanaf 6 juli a.s. Het doel van de regeling is om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten, indien sprake is van…
Het kabinet heeft diverse maatregelen genomen met het beoogde doel om de werkgelegenheid te behouden en in de media is er veel aandacht voor de tijdelijke financiële regelingen. Recent zijn de voorwaarden bekend gemaakt van de Tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en is aangekondigd dat loketten voor aanvragen vanaf 6 april a.s. open…
Billijke vergoeding: wanneer heeft een werknemer daarop recht en welke omstandigheden en factoren bepalen de hoogte daarvan? De Hoge Raad geeft in de uitspraak van 30 juni 2017 uitleg. Hieronder enkele van belang zijnde overwegingen uit die uitspraak. In het stelsel van het BW, zoals dat is gewijzigd door de Wet werk en zekerheid (Wwz),…
Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid kennen we in het arbeidsrecht de zogenoemde billijke vergoeding. Een vergoeding die toegekend kan worden om een bepaalde mate van verwijtbaarheid uit te drukken. Maar hoe dat in de praktijk precies toe te passen? De Hoge Raad bepaalde daarover in het arrest van 30 juni 2017…
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft het ontslagstelsel veranderd. Dat is duidelijk. Een (voor werkgevers pijnlijk) voorbeeld daarvan is het opzegverbod van een zieke medewerkers, dat onverkort geldt, ook indien bij het UWV een ontslagvergunning wordt gevraagd vanwege bedrijfseconomische problemen en/of reorganisatie en/of gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging. Voorheen was het zo dat – kort gezegd –…
Kantonrechter Rechtbank Noord-Nederland zp Assen, 19 december 2016 In deze zaak verzocht de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hoewel de wetgever de ruimte voor het toekennen van een billijke vergoeding als een ‘muizengaatje’ duidt, ziet deze kantonrechter in de omstandigheden van het geval reden om een billijke vergoeding toe te kennen, ook als waarschuwing voor…
In een uitspraak van de Kantonrechter Rechtbank Noord-Holland zp Zaanstad 28 juli 2016, JAR 2016/205, werd geoordeeld over – ingeval van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet – het recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever alsook een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelde in deze zaak…
Onder de Wet werk en zekerheid wijst de rechter een ontslagaanvraag meer dan twee keer zo vaak af als voorheen. Dat blijkt uit een evaluatie van de Wwz. Volgens meer dan 90 procent van de ondervraagden is het niet gelukt het ontslagrecht te vereenvoudigen, noch de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren en de doorstroom van…