Invoering De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is op 28 mei 2019 door de Eerste Kamer aangenomen en zal op 1 januari 2020 ingevoerd worden. De maatregelen zullen derhalve op die datum van kracht worden. De wet moet echter nog door de Tweede Kamer goedgekeurd worden. Hieronder een overzicht van te verwachten wijzigingen. Doelstelling Voor…
Billijke vergoeding: wanneer heeft een werknemer daarop recht en welke omstandigheden en factoren bepalen de hoogte daarvan? De Hoge Raad geeft in de uitspraak van 30 juni 2017 uitleg. Hieronder enkele van belang zijnde overwegingen uit die uitspraak. In het stelsel van het BW, zoals dat is gewijzigd door de Wet werk en zekerheid (Wwz),…
Het regeerakkoord stelt de nodige wijzigingen voor in het geldende arbeidsrecht. Dit terwijl het arbeidsrecht en het ontslagstelsel met inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid reeds ingrijpend is gewijzigd. Hieronder de wijzigingen op een rij. Vragen over het arbeidsrecht? Neem contact met ons op. Werkgeverschap moet aantrekkelijk zijn – balans op de arbeidsmarkt Aan…
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) heeft het ontslagstelsel veranderd. Dat is duidelijk. Een (voor werkgevers pijnlijk) voorbeeld daarvan is het opzegverbod van een zieke medewerkers, dat onverkort geldt, ook indien bij het UWV een ontslagvergunning wordt gevraagd vanwege bedrijfseconomische problemen en/of reorganisatie en/of gedeeltelijke bedrijfsbeëindiging. Voorheen was het zo dat – kort gezegd –…
Sinds 1 juli 2015, na inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ), is buitengerechtelijke vernietiging van een ontslag op staande voet onmogelijk. Voorheen kon dat wel: de vernietiging was een feit nadat deze bij brief was ingeroepen. Daarna moest over de rechtsgeldigheid van die vernietiging wel geprocedeerd worden, maar vernietigd was er. Artikel 7:686a lid…
Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er in het arbeidsrecht veel veranderd. Nieuwe wetgeving, nieuwe jurisprudentie, nieuwe inzichten. Maar ook onzekerheid hoe om te gaan met situaties waarin voorheen zo duidelijk leek hoe te handelen. Zoals bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet. Indien werkgever werknemer op staande voet ontsloeg en werknemer…
In een uitspraak van de Kantonrechter Rechtbank Noord-Holland zp Zaanstad 28 juli 2016, JAR 2016/205, werd geoordeeld over – ingeval van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet – het recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever alsook een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelde in deze zaak…
Onder de Wet werk en zekerheid wijst de rechter een ontslagaanvraag meer dan twee keer zo vaak af als voorheen. Dat blijkt uit een evaluatie van de Wwz. Volgens meer dan 90 procent van de ondervraagden is het niet gelukt het ontslagrecht te vereenvoudigen, noch de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren en de doorstroom van…
Per 1 januari 2015 zijn en per 1 juli 2015 worden de nodige wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Wat betreft flexibiliteit van arbeidsrelaties zijn de nodige wijzigingen reeds per 1 januari 2015 doorgevoerd. Herziening van arbeidsrecht, voornamelijk ontslagrecht, wordt ingevoerd per 1 juli 2015. Per 1 januari 2015 zijn de belangrijkste wijzigingen: Proeftijd; Concurrentiebeding; Aanzegtermijn;…