Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst nog steeds mogelijk.
Met invoering van de Wet Werk en Zekerheid is er in het arbeidsrecht veel veranderd. Nieuwe wetgeving, nieuwe jurisprudentie, nieuwe inzichten. Maar ook onzekerheid hoe om te gaan met situaties waarin voorheen zo duidelijk leek hoe te handelen. Zoals bijvoorbeeld bij een ontslag op staande voet. Indien werkgever werknemer op staande voet ontsloeg en werknemer…