Hoge Raad 12 oktober 2018 In deze casus had werkgever toestemming van het UWV gevraagd en verkregen om het dienstverband op te zeggen. Werkgever heeft het dienstverband opgezegd onder toekenning van een transitievergoeding. Naar oordeel van werknemer evenwel te weinig, nu zij namelijk voor dit dienstverband jarenlang achtereenvolgens werkzaam was geweest bij werkgevers, die naar…
De transitievergoeding is in beginsel door een werkgever verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd en de arbeidsovereenkomst door de werkgever is opgezegd, op verzoek van werkgever is ontbonden of na een einde van rechtswege op initiatief van werkgever niet aansluitend is voortgezet. Wordt er op initiatief van werknemer opgezegd, ontbonden of niet…
Werknemer heeft werkzaamheden verricht voor Dolcis. Dolcis maakte onderdeel uit van het failliete Macintosh-concern. Pro Sport Holding heeft na het faillissement de activa van Pro Sport overgenomen waarna X in dienst is getreden bij Pro Sport Holding. De rechtbank stelt vast dat Pro Sport Holding wat betreft de verrichte arbeid kan worden beschouwd als de…
In een uitspraak van de Kantonrechter Rechtbank Noord-Holland zp Zaanstad 28 juli 2016, JAR 2016/205, werd geoordeeld over – ingeval van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet – het recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever alsook een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelde in deze zaak…
Onder de Wet werk en zekerheid wijst de rechter een ontslagaanvraag meer dan twee keer zo vaak af als voorheen. Dat blijkt uit een evaluatie van de Wwz. Volgens meer dan 90 procent van de ondervraagden is het niet gelukt het ontslagrecht te vereenvoudigen, noch de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren en de doorstroom van…
Per 1 januari 2015 zijn en per 1 juli 2015 worden de nodige wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht. Wat betreft flexibiliteit van arbeidsrelaties zijn de nodige wijzigingen reeds per 1 januari 2015 doorgevoerd. Herziening van arbeidsrecht, voornamelijk ontslagrecht, wordt ingevoerd per 1 juli 2015. Per 1 januari 2015 zijn de belangrijkste wijzigingen: Proeftijd; Concurrentiebeding; Aanzegtermijn;…