Hoge Raad 12 oktober 2018
In deze casus had werkgever toestemming van het UWV gevraagd en verkregen om het dienstverband op te zeggen. Werkgever heeft het dienstverband opgezegd onder toekenning van een transitievergoeding. Naar oordeel van werknemer evenwel te weinig, nu zij namelijk voor dit dienstverband jarenlang achtereenvolgens werkzaam was geweest bij werkgevers, die naar haar mening moesten meetellen bij de totale arbeidsomvang en dus bij bepaling van de hoogte van de transitievergoeding. Is dat zo?
Volgens werknemer was er sprake van opvolgend werkgeverschap in de zin van art. 7:668a lid 2 BW. De kantonrechter heeft het verzoek toegewezen en het hof heeft de beschikking van de kantonrechter bekrachtigd. In cassatie betoogt de werkgever dat bij werkgeverswisselingen die gelegen zijn voor 1 juli 2015 de duur van de arbeidsovereenkomst moet worden vastgesteld op basis van eerdere jurisprudentie van de Hoge Raad (Van Tuinen/Wolters).
De Hoge Raad overweegt dat deze klacht gegrond is. Nu de laatste werkgeverswisseling in deze zaak heeft plaatsgevonden op 1 februari 2012, moet worden getoetst aan art. 7:668a lid 2 (oud) BW.
Bij de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap vóór 1 juli 2015 geldt dus het criterium:
- dat de opvolgende arbeidsovereenkomst wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden eist als de vorige, maar ook
- dat er tussen de nieuwe en de oude werkgever zodanige banden bestaan dat het inzicht van de oude werkgever in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer moet worden toegerekend aan de nieuwe.
Vanaf de inwerkingtreding op 1 juli 2015 van het huidige art. 7:668a BW ingevolge de Wet werk en zekerheid (WWZ), is niet meer van belang of tussen de nieuwe werkgever en de vorige werkgever ‘zodanige banden bestaan dat het door de laatste op grond van zijn ervaringen met de werknemer verkregen inzicht in diens hoedanigheden en geschiktheid in redelijkheid ook moet worden toegerekend aan de nieuwe werkgever’.
Vragen over opvolgend werkgeverschap en/of transitievergoedingen? Neem contact met ons op.