Billijke vergoeding: wanneer heeft een werknemer daarop recht en welke omstandigheden en factoren bepalen de hoogte daarvan? De Hoge Raad geeft in de uitspraak van 30 juni 2017 uitleg. Hieronder enkele van belang zijnde overwegingen uit die uitspraak. In het stelsel van het BW, zoals dat is gewijzigd door de Wet werk en zekerheid (Wwz),…
Kantonrechter Rechtbank Noord-Nederland zp Assen, 19 december 2016 In deze zaak verzocht de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hoewel de wetgever de ruimte voor het toekennen van een billijke vergoeding als een ‘muizengaatje’ duidt, ziet deze kantonrechter in de omstandigheden van het geval reden om een billijke vergoeding toe te kennen, ook als waarschuwing voor…
In een uitspraak van de Kantonrechter Rechtbank Noord-Holland zp Zaanstad 28 juli 2016, JAR 2016/205, werd geoordeeld over – ingeval van een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet – het recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever alsook een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelde in deze zaak…